# Indemnité compensatrice de congés payés : montant, conditions et démarche (2026)

Source : https://camerevient.app/aide/indemnite-conges-payes-non-pris
Barème daté du 23 janvier 2026.

**Indemnité compensatrice de congés payés** : Un dixième de la rémunération brute totale de la période de référence, ou le salaire que tu aurais touché en prenant tes congés : l'employeur doit retenir le calcul le plus avantageux pour toi. En CDD et en intérim, seule la règle du dixième s'applique, sur la totalité du contrat., versée ou gérée par Employeur. Tu quittes ton emploi avec des congés non pris ? Ils te sont payés en plus de ton solde de tout compte.

## C’est quoi ?

À la fin du contrat (démission, licenciement, fin de CDD), les jours de congés acquis mais non pris sont payés.

## Montant

Un dixième de la rémunération brute totale de la période de référence, ou le salaire que tu aurais touché en prenant tes congés : l'employeur doit retenir le calcul le plus avantageux pour toi. En CDD et en intérim, seule la règle du dixième s'applique, sur la totalité du contrat.
Source officielle : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F24661

## Qui y a droit

- Quitter un emploi avec des congés payés non pris

## À savoir avant de demander

Vérifie le nombre de jours restants sur ta fiche de paie et ton solde de tout compte.

## Démarche

La demande se fait auprès de Employeur : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F24661

## Vérifier son droit en 60 secondes

Simulateur gratuit, sans compte, calcul par le moteur officiel OpenFisca : https://camerevient.app/onboarding/0

_Informations et estimations : seuls les organismes (CAF, France Travail, caisses de retraite, communes…) décident de l’éligibilité._