# Prime de précarité (fin de CDD) : montant, conditions et démarche (2026)

Source : https://camerevient.app/aide/prime-precarite-cdd
Barème daté du 22 janvier 2024.

**Prime de précarité (fin de CDD)** : 10 % de tout ce que tu as gagné pendant le contrat, versés avec ton dernier salaire (6 % seulement si un accord d'entreprise le prévoit en échange d'une formation). Rien en cas d'embauche en CDI, de faute grave ou de contrat saisonnier., versée ou gérée par Employeur. Fin de CDD ? Tu as droit à une prime de précarité = 10 % de toute ta rémunération brute du contrat.

## C’est quoi ?

Elle se calcule sur la totalité de ta rémunération brute du contrat, primes comprises — pas sur ton dernier mois. Ne la confonds pas avec tes congés payés non pris : ce sont deux lignes distinctes de ton solde de tout compte, et les deux te sont dues. Attention aux exceptions qui l'annulent : un CDD saisonnier, un contrat étudiant pendant les vacances, ou le refus d'un CDI équivalent à la clé. Vérifie ton solde de tout compte, c'est là que l'oubli se voit.

## Montant

10 % de tout ce que tu as gagné pendant le contrat, versés avec ton dernier salaire (6 % seulement si un accord d'entreprise le prévoit en échange d'une formation). Rien en cas d'embauche en CDI, de faute grave ou de contrat saisonnier.
Source officielle : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F40

## Qui y a droit

- Fin d'un CDD éligible
- Ne pas refuser un CDI équivalent

## À savoir avant de demander

Elle s'ajoute à l'indemnité de congés payés non pris. Vérifie ton solde de tout compte.

## Démarche

La demande se fait auprès de Employeur : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F40

## Vérifier son droit en 60 secondes

Simulateur gratuit, sans compte, calcul par le moteur officiel OpenFisca : https://camerevient.app/onboarding/0

_Informations et estimations : seuls les organismes (CAF, France Travail, caisses de retraite, communes…) décident de l’éligibilité._