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Indemnité compensatrice de congés payés : montant, conditions et simulateur (2026)

Indemnité compensatrice de congés payés : Un dixième de la rémunération brute totale de la période de référence, ou le salaire que tu aurais touché en prenant tes congés : l'employeur doit retenir le calcul le plus avantageux pour toi. En CDD et en intérim, seule la règle du dixième s'applique, sur la totalité du contrat., versée ou gérée par Employeur. Barème du 23 janvier 2026.

Et toi, combien ? Ton âge, pour commencer :

18 – 24 ans25 – 40 ans41 – 59 ans60 – 64 ans65 ans et +

Tu quittes ton emploi avec des congés non pris ? Ils te sont payés en plus de ton solde de tout compte.

Combien ça représente

Un dixième de la rémunération brute totale de la période de référence, ou le salaire que tu aurais touché en prenant tes congés : l'employeur doit retenir le calcul le plus avantageux pour toi. En CDD et en intérim, seule la règle du dixième s'applique, sur la totalité du contrat.

Estimation — seuls les organismes décident du montant exact. · barème en vigueur au 23 janvier 2026. Source officielle

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💰 Combien vais-je toucher ?

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Indemnité compensatrice de congés payés, c'est quoi ?

À la fin du contrat (démission, licenciement, fin de CDD), les jours de congés acquis mais non pris sont payés.

Conditions principales

À savoir avant de demander

Vérifie le nombre de jours restants sur ta fiche de paie et ton solde de tout compte.

Suis-je éligible ?

Près de 10 milliards d'euros d'aides ne sont jamais réclamés chaque année en France (estimation DREES). Indemnité compensatrice de congés payés dépend de ta situation — fais le calcul gratuitement en 60 secondes.

💰 Combien vais-je toucher ?

Ton âge, pour commencer :

18 – 24 ans25 – 40 ans41 – 59 ans60 – 64 ans65 ans et +
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Faire la démarche

La demande se fait auprès de l'organisme concerné. Voir la démarche officielle →

Guides pour aller plus loin

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